Mérignac boosteur d’emploi

La Ville renforce les liens entre les entreprises et tous les acteurs de l’emploi pour que chaque Mérignacais puisse trouver le travail qui lui correspond au plus près de chez lui.

27/02/2025

Avec un tissu économique toujours plus dynamique, l’emploi est l’un des axes forts de la feuille de route développement économique adoptée en février 2022 par la Ville. Baptisée « Mérignac Terre d’emploi », elle a pour objectifs d’accompagner les entreprises, d’aider au recrutement et de créer les conditions favorables à l’emploi pour les habitants de Mérignac.

Le développement économique ou l’emploi ne relèvent pas des compétences traditionnelles des communes. Mais, compte tenu de ses spécificités – le tissu économique est le principal vecteur d’identité et d’attractivité du territoire – Mérignac s’est depuis longtemps engagée sur cette thématique. « Pour autant, nous n’avons pas vocation à faire à la
place des acteurs de l’emploi », explique-t-on à la mission développement économique de la Ville. « Au cœur d’un vaste réseau de partenaires aujourd’hui fédérés au sein de la communauté Mérignac Terre d’emploi, nous jouons plutôt un rôle de facilitateur, nous mettons de l’huile dans les rouages. Nous faisons se rencontrer et travailler ensemble
les acteurs institutionnels, les organismes de formation, les entreprises et les demandeurs d’emploi. »

Une boîte à outils opérationnelle

Speed meeting, master class, petit déjeuners, webinaires, la Ville multiplie les initiatives. En 2025, plusieurs thèmes sont déjà envisagés : anticiper les besoins de formation, l’impact de l’intelligence artificielle sur le recrutement, les freins périphériques à l’emploi et un axe fort autour de la transition écologique. « Bien conscients que les entreprises sont très sollicitées », indique-t-on au service développement économique, « nous essayons d’apporter des réponses pratiques et opérationnelles pour constituer, au final, une boîte à outils dans laquelle chacun peut venir piocher selon ses besoins. » Avec un succès croissant puisque la communauté Mérignac Terre d’emploi compte aujourd’hui 480 membres et que chaque rendez-vous rassemble entre 50 et 70 participants !

Mon travail et moi

Avec un taux de chômage de 6,8 % – inférieur à la moyenne nationale (7,2 %) et métropolitaine (11 %) –, certaines entreprises rencontrent pourtant des difficultés à recruter. Le défi est aujourd’hui de faire correspondre l’offre à la demande. « Pour recruter actuellement, il nous faut aller chercher les personnes les plus éloignées de l’emploi et donc prendre en compte un public qui a des difficultés particulières », rappelle la mission emploi et insertion de la Ville.
« Cette démarche demande du temps, de la formation, un accompagnement spécifique...
» Et des propositions innovantes : fin 2023, suite aux réflexions lancées par la communauté Mérignac Terre d’emploi,
Mérignac proposait un format inédit sous la forme d’un 1er forum mystère. Le principe : les entreprises participent de manière anonyme, sans dévoiler ni leur nom, ni leur secteur et présentent uniquement leurs valeurs et les avantages qu’elles offrent. Les candidats se positionnent alors sans a priori, sans CV, et les entretiens portent d’abord sur leurs
attentes : proximité du domicile, valeurs, équilibre vie professionnelle/vie privée…

Casser les préjugés

Pour aller encore plus loin, la Ville vient de lancer une étude GPECT (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences territoriales) sur la filière aéronautique spatiale défense. L’idée : faciliter, à court et moyen termes, les connexions entre les entreprises et les demandeurs d’emploi.
Elle fera un focus particulier sur les quartiers prioritaires de la Ville avec la volonté de casser les préjugés et de renforcer l’inclusion. Elle reposera sur un état des lieux partagé avec les habitants et devrait déboucher, cet été, sur un plan d’actions concrètes pour fluidifier le marché du travail.

Témoignages : côté entreprise

Olivier Rousseau, FaCylities Multi Services

« Nous avons recruté nos collaborateurs grâce à la ville »
Née dans les Landes il y a 15 ans, l’entreprise adaptée FaCylities Multi Services s’est implantée à Mérignac en 2024 et gère des pôles « relation clients » dans le domaine de l’énergie.
« Nous avons immédiatement établi une relation efficace, fluide et très confortable avec la Ville », souligne Olivier Rousseau, responsable du pôle formation Academy. « Avant d’ouvrir le centre d’appel alors en travaux, celle-ci a organisé un forum emploi à la Maison des associations pour une journée de sélection de candidats, soit pour une embauche directe, soit pour intégrer un parcours de formation interne au sein duquel nous formons et accompagnons les personnes porteuses de handicap. Dans ce cadre, une douzaine de candidats se sont présentés, 6 ont
reçu une proposition d’embauche, 5 l’ont acceptée et sont aujourd’hui en CDI au sein de FMS Mérignac. »

Adrien Duhamel, C du Cycle

Peu de villes ont su développer et aimer un outil d'une telle qualité
C du Cycle a commencé à commercialiser ses vélos électriques dans la métropole et sur le bassin d’Arcachon en
septembre 2022. « Nous ciblons une clientèle de particuliers, mais aussi d’entreprises avec des flottes en vente ou en location durée », explique Adrien Duhamel, le patron de la TPE. « S’installer à Mérignac était une évidence tant la ville est dynamique et le potentiel de clientèle important. Nous avons pris contact avec le service développement économique. Il nous a présenté le territoire et ses projets. Ça nous a permis d’avoir une vision plus claire de notre avenir ici. En intégrant la communauté Mérignac Terre d’emploi, nous avons gardé ce sentiment de disposer d’informations privilégiées et nous avons rencontré de nombreux acteurs économiques, des partenaires institutionnels et d’autres entreprises, de toutes tailles et de tous secteurs. L’objectif n’est pas commercial, mais l’appartenance au réseau permet d’être connu, recommandé et de créer des liens qui pourront éventuellement faciliter les affaires. Peu de villes ont su développer et animer un outil d’une telle qualité !
Quand j’aurai besoin de recruter, je saurai à qui m’adresser pour être efficacement accompagné. »

Des solutions concrètes pour faciliter l’accès des Mérignacais à l’emploi
« Mérignac est le second pôle d’emploi et d’activités économiques de Bordeaux Métropole. Nous bénéficions, c’est vrai, d’un terreau économique dynamique, avec de grandes entreprises et de nombreux salariés, mais la Ville a également une politique très volontariste en matière d’emploi. Ainsi, le label et la communauté Mérignac Terre d’emploi insufflent une dynamique qui renforce les synergies, crée de nouvelles connexions et démultiplie l’efficacité du réseau. Force de propositions innovantes, le dispositif permet d’expérimenter, de détecter de nouveaux besoins, d’élaborer des solutions concrètes et facilite l’accès des Mérignacais à l’emploi avec des résultats mesurables. »

Pierre Sauvey

Conseiller municipal délégué à l’emploi et à l’économie sociale et solidaire. Président Mission locale et ADSI Technowest

Témoignage : côté demandeur d'emploi

Patricia Cassen, Objectif pro&co

Retrouver la force du collectif
« Objectif pro&co est une association créée par des demandeurs d’emploi freinés dans leur retour à un emploi pérenne par l’âge – recruter un collaborateur de plus de 50 ans n’est pas encore entré dans les moeurs des entreprises –, par un parcours atypique, par un accident de la vie qui les a éloignés de l’emploi… », explique sa présidente Patricia Cassen. « Plutôt que de rester seuls face à notre ordinateur, nous avons eu envie de retrouver de la solidarité, du lien social et un collectif pour partager expériences et recherches. La Ville met des locaux à notre disposition et nous avons rejoint la communauté Mérignac Terre d’emploi pour gagner en visibilité, pour élargir notre réseau et nous créer de nouvelles opportunités. Peut-être contribuerons nous aussi à faire évoluer les mentalités des recruteurs et à faire valoir que nos profils peuvent répondre à leurs besoins.»

L’emploi et les jeunes
En 2023, la Mission locale Technowest a accompagné 600 jeunes de 16 à 25 ans dont 9 % de travailleurs handicapés, 82 % de « NEET » (ni en emploi, ni en étude, ni en formation). Résultats : 463 jeunes ont accédé à l’emploi, 931 contrats de travail ont été signés (18 % de CDI, 39 % de CDD, 41 % en interim, 48 entrées en alternance).