FaCylities Multi Services : un nouvel acteur clé de l’Économie Sociale et Solidaire à Mérignac

FMS, une entreprise engagée 

Un entretien avec Cyril Gayssot, co-fondateur de FMS, et Jean-Baptiste Fresquet, Responsable du développement commercial de My System, le pôle technologies de l’information numérique, a permis de mieux comprendre les enjeux de cette implantation stratégique : « Nous voyons la rentabilité comme un moyen de créer de la solidarité et non comme une fin » déclare Cyril Gayssot. 

Après plus de 10 ans de présence à Cestas, l’entreprise a choisi d'installer un nouveau  local à Mérignac, deuxième bassin d’emploi de la métropole bordelaise. L’objectif est clair : créer des emplois et offrir des opportunités aux personnes en situation de handicap éloignées de l’emploi.

Avec 70 % de ses effectifs constitués de personnes en situation de handicap, FMS mise sur l'inclusion par l'autonomie, et l’autonomie par la montée en compétences de ses salariés. Jean-Baptiste Fresquet précise que FMS « met à disposition un environnement adapté qui doit permettre au salarié d’acquérir de la compétence ». 
L’entreprise propose un accompagnement global, depuis l’intégration jusqu’à l’autonomie professionnelle, avec un fort accent sur la formation et le développement des compétences.

Un nouvel élan pour l’inclusion professionnelle

L’implantation de FMS à Mérignac s’accompagne déjà s’accompagne déjà d’un premier contrat avec un client dans l’énergie et l’objectif est de développer des partenariats locaux pour recruter et former de nouveaux salariés. En arrivant à Mérignac, FMS entend renforcer sa proximité avec le bassin d’emploi et les entreprises de la région. Ce sont entre 60 et 90 recrutements qui sont prévus d’ici 2026 tous axés sur la création de nouveaux emplois.

Le pôle de Mérignac se concentre sur le numérique, et FMS propose différents types de contrats, dont des CDD tremplin qui permettent une meilleure inclusion des salariés dans le monde professionnel. Dès leur arrivée, les nouveaux employés sont formés pendant une période pouvant aller de 1 mois à 1 an, en fonction des qualifications visées, avec des stages d'immersion et du compagnonnage pour faciliter le transfert des compétences. Cette approche favorise l’autonomie des salariés et leur inclusion durable sur le marché du travail.

Un modèle d’entreprise engagé

FMS est la première structure dans les Landes à avoir obtenu l'agrément ESUS. Ce label, réservé aux entreprises de l'Économie Sociale et Solidaire (ESS), reconnaît leur engagement à répondre à des besoins sociaux, à privilégier l’impact social sur le profit et à limiter les écarts de rémunération en interne.